El Ayuntamiento de El Ejido y la cooperativa Campoejido han ratificado hoy su acuerdo de colaboración público-privada en materia de igualdad de género. Y es que, como es sabido, Administración Local y empresa trabajan desde hace cuatro años de manera conjunta para seguir impulsando distintas acciones que acaben con la brecha salarial y las desigualdades que aún se dan en la sociedad actual.

De esta manera, el alcalde del municipio, Francisco Góngora, junto al portavoz municipal, José Francisco Rivera; y a la edil de Servicios Sociales y Mujer, Almudena Martínez, han mantenido hoy un encuentro en el Consistorio con el presidente de la empresa, Cristóbal Martín, así como otros miembros del Consejo Rector, en el que se han sentado las bases de las nuevas líneas de trabajo que se llevarán a cabo en esta materia a lo largo del próximo año y que se encuentran enmarcadas dentro del ‘Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’.

El regidor ejidense ha mostrado su agradecimiento por “la sensibilidad y compromiso social que siempre ha manifestado esta empresa en un asunto tan relevante como es procurar la igual de oportunidades entre hombres y mujeres” y es que, tal y como ha remarcado, “se trata de una cuestión que afecta a la sociedad en su conjunto y, por tanto, resulta vital trabajar en aspectos tan importantes como la educación en valores de los jóvenes para garantizar así el futuro”.

En esta línea, cabe recordar que el gobierno local lleva trabajando desde 2014 en el ‘Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’ como un documento trascendente para avanzar hacia la igualdad de derechos entre ambos géneros y que incluye un total de 70 medidas articuladas en cuatro grandes líneas de actuación como son la Promoción de la Mujer, Conciliación y Lucha contra la Violencia de Género y la Institucionalización y Sensibilización.

Es más, Góngora ha subrayado que “desde entonces hemos introducido un enfoque trasversal e incorporado la perspectiva de género en las distintas áreas municipales, así como hemos creado un Plan de Igualdad de Empresa aplicado a la vida laboral del Consistorio, además de promover dentro del tejido empresarial de la ciudad la creación de esta herramienta como un derecho de los propios empleados”.